5 Kennzeichen für authentische Leiterschaft

Einfluss ist nicht alles

Sehr viel wurde bereits darüber geschrieben, was einen guten Chef oder Leiter ausmacht. Die meisten sind sich einig: Einfluss haben ist die wichtigste Charakteristik. Damit ist auch gesagt, dass Leiterschaft und Position zwei verschiedene Dinge sind. Auch ohne Position können wir Einfluss ausüben und damit andere (an)leiten. Aber Leiterschaft ist mehr als nur Einfluss nehmen. Hier sind noch andere Kriterien, damit das Paket komplett ist. Es ist eine kleine Orientierung, wenn es darum geht, persönlich zu wachsen, um fähig zu sein, andere anzuleiten:

1. Authentische Leiter haben Einsicht

Manche bezeichnen diese Eigenschaft auch als visionär. Aber das weist nur auf die Zukunft hin. Es ist aber für einen Chef und Leiter sehr wichtig im Jetzt Einsicht zu haben. Das braucht Klarheit, Weisheit und Unterscheidung, was im Moment wichtig ist. Aufgrund dieser Einsicht und Übersicht über die Gesamtsituation entscheiden sie ihre Aktionen. Besonders in verwirrenden Geschäftssituationen ist diese Eigenschaft notwendig, um den richtigen Ansatzpunkt für eine Wende zu finden.

2. Authentische Leiter zeigen Initiative

Bereits in sehr jungen Jahren habe ich gelernt, dass ein Leiter vorausgeht. Er sitzt nicht am Rand und schaut zu, was passiert. Er wird andere nicht um etwas bitten, was er selbst nicht bereit ist, zu tun. Diese Menschen leiten durch ihr Vorbild. Ein Leiter ist der Erste und der Letzte, wenn es um eine Aktion oder eine Veranstaltung, Ausstellung, etc. geht. Diese Art der Initiative ist unerlässlich, weil es in den Mitarbeitenden Glauben und Mut baut und es eine Art der Hingabe kommuniziert, die vertrauen verdient.

3. Authentische Leiter üben Einfluss aus

Natürlich gehört Einfluss zum ganzen Paket. Es ist das ansteckende dieser Person. Menschen sind von ihrer Vision und ihren Werten angezogen. Diese Leiter bringen Menschen zusammen und bewegen sie dazu, zu handeln. Diese Leiter gehören auch zu jenen positiven Menschen, die damit andere überzeugen und so Wellen schlagen, die weiter reichen als ihr eigener Bewegungsradius.

4. Authentische Leiter haben Wirkung

Wenn Leiter nichts bewirken, keinen Unterschied machen, keine Veränderung hervorbringen, sind sie keine Leiter, sie sind eher Unterhalter. Leiter mobilisieren andere, damit auch sie sich für eine bessere Welt einsetzen. Herzen und Haltungen werden hier verändert, damit andere Menschen sich ermutigt und befähigt fühlen, an derselben Sache mit anzupacken.

5. Authentische Leiter leben mit Integrität

Wir kennen alle Chefs, Firmenleiter und Politiker, die Einsicht haben, initiativ sind, Einfluss ausüben und etwas bewirken. Aber wenn wir uns ihr Leben anschauen und das, was sie hinterlassen, dann fehlt etwas – sogar etwas Großes. Wir fühlen, dass ihr Leben nicht in die höchsten Werte integriert ist. Integrität – oder das Fehlen davon – bestimmt die Qualität der Wirkung einer Person. Das ist in gewissem Sinne die Grundlage authentischer Leiterschaft. Die inneren Werte und das äußere Leben stimmen überein. Diese Leiter stehen zu ihrem Wort, auch wenn sich die Situation mittlerweile verändert hat.

Wie geht es dir, mit diesen Kennzeichen? Wo könntest du noch besser werden? Schreib einen Kommentar hier unten.

Bis bald

Elke Pfitzer